Compie tutti gli atti relativi alla gestione del personale dipendente nell’applicazione e nel rispetto della disciplina economico-giuridica e previdenziale che regola la materia.
Fornisce informazione e consulenza ai dipendenti sull’interpretazione della normativa contrattuale, assistenza nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali in occasione di vertenze e trattative.
Supporta tecnicamente gli organi istituzionali durante la fase della contrattazione e predispone tutti i documenti necessari ai fini della stipulazione del contratto integrativo decentrato.
È l’interlocutore delle Organizzazioni Sindacali per implementare un sistema orientato alla prevenzione dei conflitti, alla partecipazione dei lavoratori al raggiungimento degli obiettivi contrattuali e di programma dell'Ente.
Predispone tutti gli atti per l’espletamento delle procedure concorsuali relative alle assunzioni del personale a tempo determinato e indeterminato.
Elabora e programma il fabbisogno del personale.
Cura la redazione e la revisione della dotazione organica e aggiorna l’organigramma del personale.
In sintesi, le competenze dell'Ufficio personale sono:
- Predisposizione e gestione piano triennale per le assunzioni
- Gestione attività concorsuale
- Gestione giuridica ed economica del personale dipendente